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          雇工险/员工意外险/雇主责任险

          代理个人社保挂靠、北京社保托管、公司社保开户,员工意外险、社保基数核定、增员、减员、报销及退休申请,24小时咨询:4008-056-506

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          什么是员工意外险/雇主责任险

          员工意外险主要是指公司为了转嫁经营风险,给员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、

          医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。

          员工意外险能很大程度上规避企业经营风险,特别是有经常外出的员工,骑车上班的员工出险的机率非常高。


          员工意外险


          员工意外险/雇主责任险保障有哪些

          医疗费用报销

          被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险公司根据投保金额给予报销。

          死亡/残疾给付

          被保险人遭受意外伤害造成死亡/残疾时,保险人给付死亡/残疾保险金。死亡给付是按保险金额全部给付;

          残疾给付是保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金,残疾给付是部分给付,最高以死亡给付为限。

          团体意外险多少钱



          投保费用

          有社保的

          100//  10万(身故/全残)+1万医疗

          无社保的

          110//  10万(身故/全残)+1万医疗

          备注:最高投保没有限额,一般企业建议每个人买50-70万左右,非高危职业,高危职业保费上浮


          员工意外险



          雇主责任险和工伤保险的区别

          大部分老板都会觉得我已经给员工上了社保了,还有必要投雇主责任险
          /员工意外险吗吗?那么具体这两者之间有什么区别与联系呢?

          首先呢,要了解两者之间的区别,要先弄清楚各自主体的作用:

          社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,

          我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。

          雇主责任险/员工意外险:当意外发生后,即使公司有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,公司仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。

          雇主责任险
          /员工意外险,则可以有效的转移企业在员工发生意外后的责任。

          当发生意外后,赔偿款将赔付给员工,让企业的用工风险变得可控。



          雇主责任险



          工伤保险和雇主责任险清晰的思路:

          第一、  赔偿方式不同,主体作用不同

          工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险/员工意外险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。

          第二、  赔偿限额不同

          工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

          雇主责任险/员工意外险的赔偿限额是按雇主为员工投保的保险金额为准,当发生意外时,保险公司按合同规定金额支付保险金。 

          第三、保障范围有所不同

          工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费,诉讼费用,

          一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任,需要企业来额外支付,只保工伤,工伤以外不保。

          那很多老板就都会想了那到底企业该不该买雇主责任险?

          那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险?

          那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突?

          小编在这里给大家做一个总结:工伤保险是五险一金强制规定这个是必须买的,但雇主责任险是企业自愿购买的

          ,但雇主责任险
          /员工意外险可以说是我们企业作为工伤保险的一种完美结合,可以帮企业充分的把雇工风险转移,从而做到锦上添花的作用。

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